EIC Infographic: ความมั่นคงที่เริ่มสั่นคลอนของมนุษย์เงินเดือนยุคโควิด

ความมั่นคงที่เริ่มสั่นคลอนของมนุษย์เงินเดือนยุคโควิด
.




มนุษย์เงินเดือน มักมีรายได้ที่แน่นอนจาก เงินเดือน และสวัสดิการต่าง ๆ ต่างจากคนทำงานรายวัน หรือคนทำงานอิสระ แต่ด้วยผลกระทบต่อเศรษฐกิจที่รุนแรงจากวิกฤตโควิดที่เกิดขึ้น ทำให้ความมั่นคงของรายได้มนุษย์เงินเดือนสั่นคลอนไม่น้อย
.




รายได้ของมนุษย์เงินเดือนไทย (เฉพาะที่ทำงานในภาคเอกชน) ซึ่งประกอบไปด้วย เงินเดือน ค่าทำงานล่วงเวลา (โอที) และโบนัส ในปี 2020 ที่ผ่านมา ในภาพรวมยังคงเพิ่มขึ้นได้เล็กน้อย ซึ่งเพิ่มขึ้นเนื่องจากรายได้ในส่วนของเงินเดือนยังคงปรับเพิ่มขึ้น คาดว่าเป็นเพราะหลายบริษัทได้ทำการปรับเงินเดือนกันแบบปีต่อปีในช่วงต้นปี โดยอ้างอิงกับผลประกอบการปีก่อนหน้าและไม่ใช่ทุกบริษัทที่มีการปรับเงินเดือนกันในระหว่างปี ในขณะที่รายได้เฉพาะแค่ในส่วน โอที และโบนัส มีการลดลงแล้ว
.




เมื่อเข้าสู่ช่วงปี 2021 สถานการณ์ยังคงแย่ลงต่อเนื่องสำหรับเหล่ามนุษย์เงินเดือนจากวิกฤตโควิดที่เริ่มส่งผลกระทบอย่างเต็มที่ต่อรายได้ แม้กระทั่งในส่วนของเงินเดือนที่ไม่เคยปรับลดลงติดต่อกันมาเป็นเวลา 12 ไตรมาส ก็ปรับลดลงในไตรมาสแรกของปีนี้
.




วิกฤตโควิดได้เร่งให้ 2 ปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อค่าตอบแทนของแรงงานในระยะยาวมีความเด่นชัดมากขึ้น ได้แก่ 1.ปัจจัยด้านความสามารถของแรงงาน (productivity) และ 2.ปัจจัยด้านความสำคัญ (relevance) ของประเภทงานที่ทำเป็นหลัก สะท้อนถึงเทรนด์ธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งถือเป็นความท้าทายสำหรับแรงงานที่ยังขาดทักษะ
.


อ่านเพิ่มเติมได้ที่ EIC In the news: ความมั่นคงที่เริ่มสั่นคลอนของมนุษย์เงินเดือนยุคโควิด